MESA GENERAL DE NEGOCIACION COMÚN DIA 23/02/2016



RESUMEN Y OPINIÓN


 
La sesión de la Mesa General de Negociación fue grabada en su totalidad para dejar constancia de cada una de las intervenciones de los miembros presentes. UGT ve la medida acertadísima porque así se evitan malentendidos y desavenencias en la redacción de las Actas y sirve de abogado defensor de las compañeras que toman nota de las intervenciones en las Mesas a las que siempre se les deja bajo sospecha de manera injusta e innecesaria.

1. Se aprobaron por mayoría las Actas de las Mesas de Negociación de los días 24 de noviembre de 2015 y del 9 de diciembre de 2015, con los votos a favor de UGT y SESV, y en contra CCOO (por no estar de acuerdo en la redacción) y SPPLBCV aduciendo que no iban a firmarlas si no se modificaban sus intervenciones.

2 y 3.  El Ayuntamiento y el OAL Patronato de Deportes presentaron la oferta de empleo público para el 2016.

Ayuntamiento
Una (1) plaza de TÉCNICO DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

O.A.L. Patronato Municipal de Deportes.
Una (1) plaza de TÉCNICO DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Ambas plazas son de grupo A2, complemento de Destino 24, complemento Específico 263 puntos, la provisión será por Concurso-Oposición y en turno de Promoción Interna.

La oferta de empleo público se aprobó por unanimidad de los sindicatos presentes en la Mesa.

4. UGT presentó en la Mesa su propuesta escrita para el punto 4 y 5.


 
El Calendario Laboral para 2016 se aprobó igualmente por unanimidad de los sindicatos presentes en la Mesa con los siguientes aspectos más significativos:

VACACIONES. Veintidós días hábiles, y se añaden los adquiridos en función de la antigüedad.

PERMISOS:

ASUNTOS PROPIOS. Seis (6) a los que se les suma tres (3) más por la recuperación de día festivo nacional (19 de marzo) por coincidir en sábado, así como los días 24 y 31 de diciembre por igual motivo. Éstos dos últimos días no se contemplan para los que tengan jornada especial o singularidad horaria.
Además, se añaden los adquiridos en función de la antigüedad.

DIAS FESTIVOS.

-          FESTIVOS NACIONALES Y DE LA COMUNIDAD AUTONOMA. En total doce (12) días.
-          FESTIVOS LOCALES. Dos (2) locales (4 y 5 de abril).

REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL.

-          HORARIA POR FIESTAS PATRONALES Y HOGUERAS. Con motivo de las fiestas patronales y de hogueras, se reducirá la jornada laboral en un total de quince (15) horas, nueve (9) días en Fiestas Patronales y seis (6) días en Fiestas de Hogueras. La distribución de las horas como su acumulación en días completos se realizará por Resolución de la Alcaldía. 

-          HORARIO DE VERANO. Reducción de treinta minutos diarios al final de la jornada laboral durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre ambos inclusive. La propuesta inicial del Ayuntamiento contemplaba un periodo inferior (del 15 de junio al 15 de septiembre) y finalmente ante la pretensión de todos los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación de ampliar el periodo un mes más, el equipo de gobierno acepto la propuesta sindical.

El tiempo de permanencia obligada para el personal burocrático o unidades de índole similar en horario de mañana será de 09:00 horas a 14:00 horas de lunes a viernes durante todo el año.

Aunque no está incluido en el Calendario Laboral para 2016, el Ayuntamiento concederá el día de Santa Rita para poder celebrarlo como viene siendo habitual todos los años. El día designado es el 20 de mayo. Todos los años, el día de Santa Rita lo designaba la Junta de Personal. Pero como éste órgano ni se convoca ni se reúne, parece ser que ya no sirve ni para designar el día de celebración de la Santa Rita.

5. Todos los sindicatos hemos sido unánimes en la petición del establecimiento de un margen de tolerancia o cortesía consistente en una reducción de media hora diaria de la jornada laboral para volver a disfrutar del horario de facto que veníamos disfrutando antes del Decretazo del 2012. Finalmente, y una vez más, el Equipo de Gobierno acepto la petición de los sindicatos.
Se establece una cortesía de 15 minutos a la entrada y 15 minutos a la salida, no recuperable para todos los trabajadores.

Se hará efectiva en el momento en el que el Ayuntamiento dé la Instrucción pertinente que se prevé sea a mediados del mes de marzo, y como muy tarde, antes de la fiesta de semana santa.

Nos congratulamos de este acuerdo y de la recuperación de derechos que fueron usurpados por el Decretazo del gobierno del Partido Popular.


6. En el punto de ruegos y preguntas, se realizaron más bien peticiones de diversa índole que ruegos y preguntas, llegando incluso un sindicato (de manera acertada) proponer que se cambiara el punto de ruegos y preguntas por ruegos y peticiones.

Quien desee más información de estos asuntos, que no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de cualquiera de los dos correos que tenemos en UGT. ugt@raspeig.org o ugtraspeig@gmail.com


OPINIÓN UGT

A la vista de los últimos nueve meses desde la entrada del nuevo equipo de gobierno, desde UGT hacemos un balance positivo de todo lo conseguido. Se va despacito pero sin pausa y la predisposición del equipo de gobierno es digna de mención y felicitación ya que la voluntad política es fundamental en el trabajo de los sindicatos, sin la cual nada sería posible.

El nuevo equipo de gobierno en contra del anterior del Partido Popular, ha sabido escuchar a los sindicatos y dar siempre un paso adelante a la hora de conceder derechos a los que no tiene ninguna obligación de hacerlo.
-          Devolución de lo pendiente de la Paga Extra de 2012. 
-          Devolución de días por asuntos propios y vacaciones de acuerdo a la antigüedad. 
-      Restitución del horario de facto que veníamos disfrutando de treinta y cinco horas semanales mediante el establecimiento de un margen de cortesía.
-          Ampliación del periodo de reducción de jornada en horario de verano.
-          Provisión de puestos de trabajo mediante concurso.

Aún queda mucho que negociar (productividades, la Carrera Profesional, una RPT más justa, la funcionarización de personal laboral, etc) y estamos seguros de que las negociaciones no serán fáciles ni para los sindicatos ni para el equipo de gobierno, pero los cimientos del buen entendimiento están sobre la mesa y nos hacen ser optimistas en el futuro y la legislatura no ha hecho nada más que empezar.

Un saludo y seguiremos informando!!


Sección Sindical de UGT




EL 12 DE JUNIO CELEBRAREMOS ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS Y AFILIADAS

Conforme a dispuesto en los vigentes Estatutos Nacionales de la FSP-UGT-PV y en el Reglamento de Secciones Sindicales aprobado por el Comité Federal de la FSP-UGT, en sesión de 11 de junio de 2014, desde la Secretaria General de la Sección Sindical de FSP-UGT-PV en el Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig y sus Entidades Dependientes se convoca Asamblea General Extraordinaria de Afiliad@s que se celebrará en la Biblioteca del Conservatorio Municipal de Música y Danza (C/ Cervantes), el próximo VIERNES día 12 de Junio del 2015 a las 13:30 horas en primera convocatoria y a las 14:00 en segunda y última convocatoria, con los siguientes puntos del
ORDEN DEL DÍA:
  • Primero.- Elección de la Mesa de la Asamblea.
  • Segundo.- Aprobacion del acta de la sesion anterior (20-05-2015).
  • Tercero.- Ratificación de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical.
  • Cuarto.- Propuesta de ampliación de Comisión Ejecutiva.
  • Quinto.- Designación de Delegados Sindicales
Esperamos máxima asistencia y puntualidad.