Estructura de nuestra organización
La UGT es
una organización democrática de trabajadores y trabajadoras que, unidos
libremente, tienen como objetivo defender y mejorar sus intereses económicos,
profesionales, sociales y culturales. Con estos planteamientos se organiza el
trabajo de reivindicación cotidiana para lograr un aumento y mejora del
bienestar.
La UGT es
independiente de gobiernos, partidos políticos, confesiones religiosas,
administradores y empleadores, rigiéndose única y exclusivamente por la
voluntad de sus afiliados y afiliadas. La democracia interna es la regla
absoluta de su funcionamiento.
Las líneas estratégicas del sindicato se basan en unas
Federaciones fuertes como garantía de una unión consolidada, la democracia
interna como elemento fundamental para fomentar la participación, la afiliación
como soporte del fortalecimiento de la organización, la acción sindical y la
formación, la participación institucional y la acción social como parte de la
estrategia global sindical.
UGT es una organización centenaria, a
caballo entre tres siglos, que se quiere adaptar a los tiempos, pero siempre
teniendo presentes los valores que son su razón de ser: lograr unos salarios
más justos, unas jornadas de trabajo más razonables, unas condiciones de
trabajo y vida más saludables. En definitiva, trabajar por la defensa del
Estado de Bienestar y de los valores solidarios.
La pertenencia a un sindicato es un derecho
constitucional que alcanza la condición de fundamental. Además, el ejercicio del derecho
de la libertad sindical está especialmente protegido por la Constitución.
(Artículos 7 y 28.1 de la Constitución y Art. 2 de la ley orgánica de Libertad
Sindical).
¿Cómo se estructura UGT?
Es una confederación sindical que está basada en dos
estructuras, la profesional y la territorial.
Estructura profesional (Federaciones)
Agrupa a los trabajadores y trabajadoras en función
del sector productivo al que pertenecen (transportes, minería, servicios
públicos...). Realizan tareas estrictamente sindicales como negociación
colectiva, problemas sectoriales, asesoramiento sindical de delegados y comités
de empresa, afiliación...
Son autónomas en el seno de la UGT en los asuntos de incumbencia interna, cuando no afectan a los de carácter general.
Esta estructura la conforman:
- Las SECCIONES SINDICALES. Es la organización básica. La componen el conjunto de afiliados a UGT que pertenecen a un mismo centro de trabajo o empresa.
- El SINDICATO COMARCAL constituido por el conjunto de trabajadores de una misma u homogénea actividad afiliados a las distintas secciones sindicales existentes en una comarca o zona.
- La FEDERACIÓN REGIONAL o NACIONAL formada por el conjunto de sindicatos de una misma u homogénea actividad en toda una comunidad autónoma. La federación en la que está integrada esta Sección Sindical se denomina Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FSP-UGT-PV).
- La FEDERACIÓN ESTATAL integrada por todas las federaciones territoriales y los sectores de una misma u homogénea actividad en el ámbito estatal.
Esta forma de organizarse permite actuar con criterios
homogéneos y desarrollar una política de igualdad entre trabajadores de todo el
país.
Estructura territorial
(Uniones)
La confederación también establece territorialmente su
organización con el fin de coordinar la acción de las federaciones, asegurar el
cumplimiento de las tareas comunes, desempeñar la representación institucional
del sindicato en la comunidad autónoma, desempeñar el diálogo con los poderes
públicos en defensa de los intereses generales. El objetivo: garantizar el
principio de solidaridad.
La estructura territorial está conformada por:
- Las UNIONES COMARCALES que coordinan todos los sindicatos comarcales existentes.
- La UNIÓN DE COMUNIDAD AUTÓNOMA (UCA) que coordina a las federaciones y uniones de sus respectivos ámbitos.
- La CONFEDERACIÓN.
La
estructura profesional y la territorial confluyen en la Confederación de UGT. Su objetivo es garantizar la
solidaridad, la unión, la eficacia, la coherencia y los objetivos comunes.
Las decisiones de la UGT: Congreso, Comité y Comisión ejecutiva.
EL CONGRESO:
Es el órgano de máxima decisión y se celebra,
ordinariamente, cada cuatro años. En él se deciden las políticas a desarrollar
y se eligen a las personas encargadas de llevarlas a efecto: la Comisión
Ejecutiva. Está formado por delegados de los diferentes organismos:
federaciones y uniones, elegidos por las organizaciones de base en proporción a
la media de sus respectivos afiliados al corriente de cotización. Los acuerdos
se toman por mayoría, bajo el principio de un delegado un voto.
EL COMITÉ:
Es el máximo órgano de participación, decisión y
control entre la celebración de congresos. Se celebra ordinariamente cada seis
meses.
LA COMISIÓN EJECUTIVA:
Las uniones y federaciones en sus distintos niveles
cuentan con un equipo de dirección permanente denominado Comisión Ejecutiva.
Ésta rige el organismo correspondiente con arreglo a las resoluciones de los
congresos y comités, a los que tiene que dar cuenta de su gestión. Su
responsabilidad es colegiada. Siguiendo una estructura en cascada, todos los
niveles del sindicato (sindicatos comarcales, uniones comarcales, uniones de
comunidad autónoma, federaciones regionales, etc.) celebran Congresos, Comités
y cuentan con su propia Comisión Ejecutiva.